4 простых тактики для повышения SEO вашей работы

1. 1. Ключевое слово исследований
2. 2. Оптимизируйте свою целевую страницу
3. 3. Не забывайте мобильный
4. 4. Используйте видео для привлечения кандидатов

Если вы работали в сфере рекрутинга в течение некоторого времени или только начинали, скорее всего, вы слышали термин «поисковая оптимизация» (SEO) и как он может принести пользу вашей стратегии найма. Многие рекрутеры чувствуют уныние от мысли о SEO, поскольку начинают понимать техническую терминологию, такую ​​как заполнение ключевых слов, отправка файлов сайтов и rel = канонические ссылки (…. Что?). Другие, возможно, читали, как небольшая адаптация к контенту может оказать крайне негативное влияние на поисковый рейтинг вашего сайта.

SEO - это область, которую нельзя и нельзя избежать! Для всех очевидно, что покупательское поведение людей сильно изменилось за последние 15 лет, и все больше и больше людей проводят время в Интернете. Это также относится к кандидатам, которые все чаще исследуют и подают заявки на доступные роли в Интернете. По факту, Недавний опрос ШРМ показал, что количество ищущих работу онлайн удвоилось с 2005 года! Что это значит для рекрутеров? Это означает, что у них есть огромная возможность получить больше глаз на свои объявления о работе, оптимизируя их для SEO. Но что удивительно, так это то, что 32% источников по всему миру по-прежнему признаются в том, что они не прикладывают усилий для оптимизации объявлений о работе, чтобы их могли найти нужные люди (ознакомьтесь с нашей бесплатной белая бумага на окончательное руководство по рекламе работы для более крутой статистики).

SEO - это процесс улучшения видимости сайта или веб-страницы в поисковых системах. Это означает, что SEO играет огромную роль в качестве критических связей между вашей компанией и потенциальными кандидатами. Вот 5 шагов, которые помогут вам найти хорошую сторону поисковой системы и повысить SEO вашей рекламной работы:

1. Ключевое слово исследований

Исследование ключевых слов - это первый шаг, который вы делаете при публикации объявлений о работе. Ключевое слово - это термин, который используется для соответствия запросу, который человек вводит в поисковую систему для поиска конкретной информации. Чтобы получить более высокий рейтинг в списках поисковых систем, вам нужно будет выбрать правильные ключевые фразы для вашего объявления о работе. Так как же найти лучшие ключевые слова для размещения в объявлениях о работе? Существует ряд методов, которые вы должны использовать:

Google Trends для исследования ключевых слов

Google Keyword Tool для исследования ключевых слов

Используя эти методы, вы можете быстро определить ключевые слова, которые пользователи вводят в Google при поиске вакансий. Важно отметить, что хотя ключевые слова могут значительно повысить ваш рейтинг в поисковой сети, важно избегать упаковки ваших ключевых слов, также известных как ключевые слова, в заголовок, мета-описание и целевую страницу, поскольку ваш сайт может быть наказан поиском. двигатели.

2. Оптимизируйте свою целевую страницу

Теперь, когда вы завершили исследование ключевых слов, пришло время создать объявление о работе с новым интеллектуальным поиском ключевых слов! Ваше объявление о работе - это целевая страница, на которую попадут ваши потенциальные кандидаты после нажатия на вашу ссылку в списках поисковых систем. Вставляя ваши ключевые слова в определенные элементы вашего объявления о работе, есть большая вероятность того, что вы будете занимать высокие позиции в рейтинге поисковых систем. Некоторые из этих элементов:

• Заголовок страницы : заголовок вашей страницы - это самый важный элемент, который вы можете оптимизировать. Заголовок страницы сообщает как пользователям, так и поисковым системам, о чем идет речь на конкретной странице, поэтому включайте наиболее релевантную информацию, например, Content Marketing Executive Dublin, Ireland [Social Talent]. Для тегов заголовков нет ограничения по количеству символов, но рекомендуется не превышать 50–60 символов.
• Мета-описание: в то время как заголовок вашей страницы предоставляет поисковым системам тему вашего объявления о работе, мета-описание предоставляет поисковым системам сводку того, о чем эта страница. Опять же, для метаописаний нет ограничений на количество символов, но лучше всего держать их в пределах 150-160 символов.
• URL. Простые для понимания URL, которые легко передают информацию, чаще всего сканируются поисковыми системами. Другими словами, убедитесь, что вы вставляете свои ключевые слова в свой URL, а не используете те, которые предлагаются вашей CMS при первом создании страницы.
• Теги заголовков. Теги заголовков помогают структурировать кандидатов на странице объявления о работе и служат визуальными подсказками, указывающими, какие области в объявлении о работе важны. Существует шесть размеров тегов заголовков, начиная с <h1>, самого важного, и заканчивая <h6>, наименее важным. Типичными тегами заголовков, которые рекрутер может использовать в объявлении о работе, являются «Описание компании», «Описание работы» и «Квалификация».

3. Не забывайте мобильный

В последние годы значительное увеличение использования мобильных телефонов стало явлением, и эта тенденция будет сохраняться. Произошло значительное увеличение мощности и использования мобильных и других беспроводных устройств, что дает пользователям возможность доступа к информации в любом месте в любое время. Это имеет много последствий для рекрутеров, поскольку мобильные устройства играют все большую роль в поиске работы в среднем.

Чтобы убедиться, что ваше объявление о работе будет отображаться в результатах поиска на мобильных устройствах, сначала необходимо убедиться, что вы отправили свой мобильный сайт в Google с помощью Инструментов Google для веб-мастеров, чтобы убедиться, что он проиндексирован. Ваш следующий шаг - убедиться, что ваша целевая страница объявления о вакансии оптимизирована для мобильных устройств. Рекрутеры должны включать в свои объявления о вакансиях богатые данные о местоположении, так как известно, что Google отображает результаты поиска в зависимости от того, где находится пользователь в то время.

Сила мобильности: у вас под рукой

4. Используйте видео для привлечения кандидатов

По данным Cisco, к 2017 году на видео будет приходиться около 70% всего потребительского интернет-трафика. За последние несколько лет онлайн-видео быстро стало для людей ключевым способом удовлетворения своих информационных и развлекательных потребностей. И Google ответил, быстро отдавая предпочтение страницам, которые содержат видео в результатах поиска. На самом деле, новое исследование от Ongig показали, что кандидаты тратят в среднем 55 секунд на просмотр только текстовой рекламы, тогда как соискатели тратят 5 и 23 секунды на просмотр видеорекламы. Так почему бы не добавить видео в объявления о работе?

Вы можете подумать, какой тип видео вы включаете в свое объявление о работе. Мы сделаем это профессионально? Нужно ли нам одеваться? Что ж, мы обнаружили в Social Talent, что видео по набору персонала работают лучше всего, когда вы показываете веселье и спонтанность своей компании! Докажите, что спускаетесь на землю, и не принимайте себя всерьез. Это позволяет кандидатам сформировать понимание культуры компании и почувствовать связь с вашими сотрудниками. Вы можете посмотреть пример видео, которое мы сделали ниже, с нашим директором по продажам Дейвом, чтобы получить вакантную должность в сфере продаж, чтобы дать вам представление о том, как это может выглядеть.

Напомним, что при оптимизации объявлений о вакансиях важно не исключать SEO. Невыполнение этого требования негативно отразится на вашей воронке для приема на работу, поскольку количество заявлений и собеседований будет меньше, что затруднит процесс найма. Так что начните исследовать ключевые слова, начните оптимизировать свою целевую страницу и не забывайте мобильный или видео!

Похожие

Комментарии